NTO har utarbeidet en bransjestandard for medlemmenes håndtering av hatefulle ytringer og trusler mot ansatte og medvirkende i kunstprosjekter knyttet til virksomheten, samt en veileder for gjensidig støtte institusjonenes imellom ved utilbørlige angrep på den kunstneriske friheten. Målet er å sikre kunstnerisk mot og risikovilje og demme opp mot mulig nedkjølingseffekt og andre skadevirkninger av hat, trusler og utilbørlige angrep på den kunstneriske friheten.
Foto: Zygimantas Dukauskas / Unsplash
NTO har utarbeidet en felles bransjestandard for medlemsvirksomhetenes håndtering av hatefulle ytringer og trusler mot ansatte og medvirkende i kunstprosjekter knyttet til virksomheten, samt en veileder for gjensidig støtte musikk- og scenekunstinstitusjonene imellom ved utilbørlige angrep på den kunstneriske friheten.
Målet er blant annet å tydeliggjøre musikk- og scenekunstinstitusjonenes ansvar for å støtte ansatte, kunstnere og andre medvirkende i kunstprosjekter som rammes av hat og trusler, samt å styrke bevisstheten om hat, trusler og utilbørlige angrep på den kunstneriske friheten.
Med hat/hatefulle ytringer og trusler menes et bredt spekter av utilbørlig og uakseptabel verbal eller fysisk atferd, som også omfatter ytringer som er lovlige, jf. utdyping av ulike begrepsforståelser under.
NTO er opptatt av å sikre kunstnerisk mot og risikovilje, og demme opp mot mulig nedkjølingseffekt, selvsensur og andre skadevirkninger av hat, trusler og utilbørlige angrep på den kunstneriske friheten. Dokumentet inngår således i foreningens generelle beredskapsarbeid for å sikre den kunstneriske friheten, men er utarbeidet til de enkelte medlemmenes bruk.
Bransjestandarden og veilederen er ment å gi et felles verdigrunnlag og rammeverk for den enkelte virksomhets utarbeidelse av egne, mer skreddersydde retningslinjer eller beredskapsplaner.
Dokumentet er utarbeidet av en arbeidsgruppe med representanter fra Rosendal Teater, Black Box teater, BIT Teatergarasjen, Dansens Hus, DansiT, Unge Viken Teater, Trøndelag Teater, Nationaltheatret og Skuespiller- og danseralliansen, med NTO som sekretariat og er vedtatt av NTOs styre. Unge Viken Teaters beredskapsplan mot hets og trakassering i det offentlige ordskiftet har vært et viktig grunnlagsdokument i arbeidet med å utforme bransjestandarden.
Hatefulle ytringer
Det er lagt til grunn en bred samfunnsvitenskapelig forståelse av «hatefulle ytringer» som også omfatter ytringer som er lovlige, men som likevel kan ha skadevirkninger.
Stigmatiserende, nedsettende, krenkende, sjikanerende eller truende ytringer som rammer individets eller en gruppes verdighet, anseelse og status i samfunnet ved hjelp av språklige og visuelle virkemidler som fremmer negative følelser, holdninger og oppfatninger basert på kjennetegn – som for eksempel [hudfarge], etnisitet, religion, kjønn, nedsatt funksjonsevne, seksuell orientering, alder, politisk syn og sosial status.
Vi har valgt å rette oss etter definisjonen som benyttes av Likestillings- og diskrimineringsombudet og Kommunal- og distriktsdepartementet, men har lagt til «hudfarge» for å tydeliggjøre at hatefulle ytringer også omfatter rasistiske ytringer:
I vår tolkning inngår ytringer som rammer kunstnere som profesjonsgruppe.
I den offentlige debatten og i litteraturen brukes ofte flere lignende begreper om hverandre slik som for eksempel hat, hets, sjikane og trakassering. I ordbøkene forstås hets som «ondsinnet og usaklig agitasjon rettet mot noen» og er beslektet med hatkampanje (snl.no). Sjikane
forstås som «vanærende krenkelse, smålig, personlig forfølgelse», mens trakassering
betyr «smålig forfølgelse, stadig sjikane».
Trusler
Trusler forstås som verbale angrep, handlinger eller adferd som tar sikte på å skade, skremme, skape ubehag, frykt, engstelse eller usikkerhet (Arbeidstilsynet).
