NTO har utarbeidet en etisk standard for forebygging av trakassering ved de norske musikk- og scenekunstinstitusjonene. Formålet med standarden er at alle som arbeider ved institusjonene skal være bevisst sitt ansvar for å bidra til et godt arbeidsmiljø preget av likeverd, mangfold, åpenhet og toleranse. NTOs medlemsvirksomheter har nulltoleranse for trakassering, diskriminering eller annen uakseptabel adferd overfor kolleger eller andre man forholder seg til gjennom arbeidet.
Norsk teater- og orkesterforenings etiske standard for forebygging av trakassering ved musikk- og scenekunstinstitusjonene er formulert i seks punkter under. Disse omfatter ledere og medarbeidere på alle nivåer ved NTOs medlemsvirksomheter, uavhengig av den enkeltes tilknytning til institusjonen. Formålet med standarden er at alle som arbeider ved disse virksomhetene skal være bevisst sitt ansvar for å bidra til et godt arbeidsmiljø preget av likeverd, mangfold, åpenhet og toleranse.
Trakassering kan få alvorlige konsekvenser for den som rammes, deres kollegaer og arbeidsmiljøet som helhet, og er et problem som arbeidsgiver har ansvar for å håndtere på en god måte. NTOs medlemsvirksomheter har nulltoleranse for trakassering, diskriminering eller annen uakseptabel adferd overfor kolleger eller andre man forholder seg til gjennom arbeidet.
Det påhviler ledelsen et særlig ansvar i å følge opp bransjens etiske standard, samt å sørge for at denne er gjort kjent for alle som arbeider ved virksomheten. Den enkelte medarbeider har et selvstendig ansvar for å gjøre seg kjent med standarden.
Det vises ellers til NTOs eksempel på generelle varslingsrutiner, samt den enkelte virksomhets interne varslingsrutiner og prosedyrer for håndtering av trakassering og uakseptabel oppførsel (jf. Arbeidsmiljølovens § 4-3 og § 2 A-3.).
